از صفر تا صد قرارداد کار موقت

۴-شفافیت در تببین میزان مستمری و حق الزحمه پر اهمیت ترین شاخصه در بستن قرارا داد کار های مقطعی با صاحب کار است

حقوق و مزایا برای هر شخصی از وضعیت همکاری مهم‌تر می باشد. وزارت کار و رفاه اجتماعی در هر سال، حداقل حقوق و مزایای کارگران و کارمندان را تعیین و اعلام می نماید. افراد می‌توانند از طریق صفحه رسمی وزارت کار و رفاه اجتماعی و یا خبرگزاری‌های معتبر کشور، از کمترین میزان دستمزد نیروی کار باخبر شوند. کارفرما موظف است میزان حقوق و دستمزد کارکنان خود را به‌صورت واضح در قرارداد بیان نماید و قرار داد تا حد ممکن دقیق و شفاف نوشته شود.

در قرارداد همکاری می بایست حداقل‌ حقوق قانونی نیروی کار مانند دستمزد، سابقه کار، حق مسکن و سایر مزایا و … به صورت دقیق ذکر شده باشد و مبالغ کمتر از این غیر قابل قبول است؛ زیرا این کار غیر قانونی است. هر کارفرما در پایان هر ماه، نرم‌افزار حقوق و دستمزد شرکت میلیونر را در سیستم خود نصب کرده و بسته به نوع حقوق و دستمزد کارکنان، واریزی ایشان را وظیفه دارد پیگیری نماید.

۵-زمان کار در قرارداد کار با وقت مشخص به شکل مو به مو بیان شده است

در معاهدات کاری ذکر ساعت کاری دقیق کارکنان و نیرو ها بسیار مهم است. به عنوان کارفرما شما می بایست به این موضوع توجه کنید که ساعت کاری کارکنان خود را مطابق با قوانین کاری در معاهده به درستی ذکر کرده اید تا در آینده با هیچ مشکل و سئوتفاهمی دربرابر نیروی کار خود مواجه نشوید. از سوی دیگر، با توجه به شرایط و ساعت کاری خود، کارگران می‌توانند تصمیم بگیرند تا در صورت لزوم در این شرکت با کارفرما همکاری داشته باشند یا خیر.

۶-مشخص کردن محیط انجام وظیفه؛ ناحیه ای که موقعیت کار را مشخص می کند

در زمان تنظیم قرارداد کار موقت، ضروری است که محیط شروع فعالیت را به‌صورت مشخص و شفاف در قرارداد ذکر نمایید. اما این محیط به‌معنای آدرس با جزئیات نمی‌باشد و تنها اشاره به شهری که فعالیت در آنجا صورت می گیرد، می‌تواند کافی باشد. در برخی شغل‌ها، ممکن است کارکنان به مکان‌های دیگر اعزام شوند. بنابراین، پیشنهاد می‌کنیم که در این مورد با صاحب کار خود به توافق برسید.