همه چیز درباره مرخصی استحقاقی

نکات مهم مربوط به مرخصی استحقاقی کارکنان

بایستی به قوانینی که وزارت کار برای انواع مرخصی کارکنان و کارگران تدوین کرده است توجه داشته باشیم. در ادامه، بخشی از این قوانین را توضیح می‌دهیم:

• به‌ طور موافق قانون کار، روزهای تعطیل جزء مرخصی زمانی محسوب نمی‌شوند و کارفرما مجاز به کسرکردن آن‌ها از مرخصی سالیانه کارکنان نیست.
• درصورتی‌که بین کارفرما و کارکنان اختلافی به‌ وجود بیاید، تصمیم اداره کار برای تأیید زمان مرخصی افراد معیار قرار می‌گیرد.
• اگر به‌ هر دلیلی کارکنان از سمت خود استعفا بدهند، دستمزد مرخصی او از دست خواهد رفت.
• امکان تمدید مدت‌زمان مرخصی به‌ اعتبار توافق کارفرما وجود دارد.
• درصورتی‌که کارکنان بیمار شود در زمان مرخصی، می‌تواند نیز از بازه شروع بیماری برای مرخصی درمانی استفاده کند و مرخصی استحقاقی خود را به دست آورد.

لازم است به‌خاطر داشته باشیم که از جمله مرخصی استحقاقی، روز یازدهم اردیبهشت‌ماه که به‌عنوان روز کارگر شناخته می‌شود نیز تعطیل است و کارکنان باید در آن روز در محل کار حاضر نشوند. درصورتی‌که مدیر یا صاحب کسب‌وکار باشید، می‌توانید برای کارهای مالی و کارایی خود از نرم‌افزارهای حسابداری میلیونر استفاده کنید.