همه باید و نبایدهای مرخصی استعلاجی

نحوه پرداخت حقوق و مزایا در مرخصی استعلاجی چگونه است؟

در ابتدا، باید بدانیم در صورتی که مدت مرخصی استعلاجی کمتر از یک سال باشد، شامل مزایای متعددی از جمله حقوق ثابت، فوق العاده مستمر، کمک هزینه های عائله و اولاد و فوق العاده مناطق محروم می باشد. با این حال، اگر مدت مرخصی تعطیلات بیش از یک سال باشد، حقوق و مزایای فرد مختصر شده و تنها شامل پرداخت حقوق ثابت، کمک هزینه های اولاد و فوق العاده ایثار گری می شود. در نهایت، محاسبه حقوق و مزایای مرخصی استعلاجی با استفاده از بهترین نرم افزار های حسابداری شرکتی انجام می شود.

مسئولیت پرداخت حقوق مرخصی استعلاجی بر عهده چه کسی است؟ کارفرما یا سازمان تامین اجتماعی؟

همه افراد برای انجام کاری، پول دریافت می‌ کنند، در نتیجه در صورتی که کارشناس به انجام کار خود نتواند بپردازد، کارفرما متوجه پرداخت حقوق نیست. در چنین شرایطی، سازمان تامین اجتماعی مسئولیت پرداخت حقوق افراد را بر عهده می‌ گیرد. در قوانین مرتبط با موضوع مرخصی وزارت کار، معیار های مختلفی برای پرداخت حقوق تعیین شده‌ اند که به حدودی دشواری‌ هایی از روز های بیماری کارمندان کاهش داده می‌ شود. در صورت نیاز کارمند به بیشتر از سه روز مرخصی استعلاجی، سازمان تامین اجتماعی مسئول پرداخت می‌ شود.

چگونه میتوان محاسبه کرد که حقوق مرخصی استعلاجی تامین اجتماعی چقدر است؟

برای محاسبه حقوق مرخصی استعلاجی، باید به‌ موارد مختلف توجه کرد. به دلیل عدم یکسانی حقوق کارکنان، مقدار دستمزد دریافتی در زمان مرخصی استعلاجی برای هر فرد، متفاوت است. ماده ی ۶۲ قانون تامین اجتماعی، نحوه محاسبه حقوق مرخصی استعلاجی را برای سه حالت مختلف توضیح می‌دهد. به‌ طور خلاصه، افراد تحت پوشش بیمه که همسر، فرزند یا پدر و مادرشان تحت تکلف آن‌ ها هستند، سه‌ چهارم آخرین حقوق یا دستمزد روزانه خود را دریافت می‌ کنند. افراد بیمه‌ شده که همسر، فرزند یا والدین شان تحت تکلف نیستند، دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه خود را دریافت می‌ کنند. فرد بیمه‌ شده غیر متکلفی که با هزینه سازمان تامین خدمات درمانی بستری شود، در صورت گرفتن مرخصی استعلاجی، یک‌ دوم آخرین حقوق یا مزد روزانه خود را دریافت می‌ کند. اگر فرد بیمه‌ شده در بیمارستان بستری نشود، غرامت دستمزد او از روز چهارم محاسبه و به او پرداخت می‌ شود. هرچند تامین اجتماعی حقوق فرد بیمار را پرداخت می‌کند، اما کارفرما میتواند به‌صورت دلخواه بخشی از حقوق فرد را به او بپردازد.