سنوات چیست؟

مزایای مستمر و غیرمستمر چیست؟

هر فرد شاغل ممکن است علاوه بر حقوق و مزایای اصلی خود، پرداخت‌ها و مزایای دیگری نیز از کارفرمای خود دریافت کند. این پرداخت‌ها و مزایا به دودسته مستمر و غیرمستمر تقسیم می‌شوند.

مزایا و پرداخت‌های مستمر شامل مزایایی است که به‌صورت ماهانه به پرسنل پرداخت می‌شود و معمولاً در حکم حقوقی هم ذکر می‌شوند. این مزایا ممکن است شامل مزایای نقدی مثل بیمه سلامت، بیمه تکمیلی، بیمه تأمین اجتماعی و یا مزایای غیرنقدی مثل خدمات ورزشی، مسکن و تراز مالی باشد.

مزایا و پرداخت‌های غیرمستمر، مزایایی هستند که بنا بر مناسبت خاصی یا کارکرد خاص، مثل عیدی، پاداش و مزایای سالیانه به پرسنل اختصاص می‌یابد. این مزایا ممکن است در برخی ماه‌های سال به فرد شاغل تعلق گیرد و از حقوق و مزایای اصلی جداگانه محاسبه می‌شود.

خاتمه قرارداد کار و پرداخت سنوات توسط کارفرما چه زمانی است؟

• اخراج موجه شخص
• ازکارافتادگی کلی
• بازنشستگی
• پایان کار در قراردادهای معین
• استعفای کارگر
• فوت بیمه‌شده
• فسخ قرارداد مطابق متن قرارداد

تفاوت پایه سنوات و حق سنوات؛ قانون پرداخت سنوات چیست؟

• حق سنوات به‌عنوان یک پاداش پایان کار به کارگران تعلق می‌گیرد. برای اینکه کارگران مستحق دریافت حق سنوات شوند، باید حداقل یک سال سابقه کاری در کارگاه داشته باشند. اگر سابقه کاری کمتر از یک سال باشد، باید مبلغی معادل با تعداد ماه‌های کارکرد به آنها پرداخت شود.
• پایه سنوات نیز برای کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند، تعیین می‌شود. در این صورت، پایه سنوات به حقوق پایه حداقل مشاغل اضافه می‌شود و به‌عنوان پایه برای محاسبه حق سنوات به کارگران پرداخت می‌شود. اما کارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند نیز می‌توانند برای کارگرانی که دارای سابقه کاری یک‌ساله در آن کارگاه هستند، حق سنوات را پرداخت کنند

قشر کارگران همواره با مشکلاتی مانند کمبود حقوق، شرایط کاری نامساعد و عدم دسترسی به امکانات مناسب روبرو بوده‌اند. در جامعه ما، پایه سنوات یکی از مواردی است که به کارگران کمک می‌کند تا مبالغی بیشتر از حقوق پایه خود دریافت کنند و زندگی بهتری داشته باشند. این پرداخت باعث جبران بخشی از کمبود حقوق کارگران می‌شود و به تقویت روحیه آنها نیز کمک می‌کند.

علاوه بر پایه سنوات، قوانین کار و تصویبات مجلس در راستای بهبود شرایط زندگی کارگران، حقوقی مانند حق اولاد، حق مسکن و حق خواروبار را نیز به آنها اعطا کرده‌اند. این حقوق به کارگران کمک می‌کنند تا به امکانات و خدمات موردنیاز برای زندگی آسان دسترسی پیدا کنند.